INGREDIËNTEN VOOR MODULES
Wij bieden een unieke en zeer boeiende manier om je te helpen met leren. Ons aanbod is opgebouwd rond drie principes: leren door ervaren, experimenteren met nieuw gedrag en bewust uit je comfortzone stappen.

In elke e-module zit een stuk theorie in combinatie met filmpjes, boeken en blogs. Op deze manier wordt leren leuk en kan men nog beter zien en horen wat de theorie is. Zo gaat het allemaal meer leven en kan het een onderdeel worden van het gewonen leven.

Iedereen werkt zelfstandig aan de opdrachten, maar heeft steeds de mogelijkheid om professionals in te zetten voor persoonlijke reflectie of aanvullend een training te krijgen.

Standaard iconen

Ervaren

Wij zullen je altijd vragen om je grenzen te verleggen, zodat je kan groeien en meer zelfinzicht ontwikkeld. We doen dit bewust zodat je kunt ervaren wat het proces is wat je doorgaat.

21

Experimenteren

Veranderen is meer jezelf worden. Soms kan het echter zijn dat je ver van jezelf bent af komen te staan. Wij helpen je om de weg naar jezelf te vinden. Dit doen wij door je te laten experimenteren met nieuwe gedrag, zodat je jezelf kunt herontdekken.

22

Bewustwording

Leren kun je het beste doen door te kijken hoe je je voelt. We zullen minimale theoretisch modellen bieden, zodat je nog beter moet luisteren naar je gevoel, hart en intuïtie.

EXTRA’S

De modellen waarmee wij werken zijn eigendom van Life Impact Company. Naast de online modules bieden wij extra tools aan bij onze trainingen, coaching en advies om op diverse manieren te leren en genieten van het leerproces.

Impact Scan

Onderdeel van elke module is het invullen van een Impact Scan voor de deelnemers. Op die manier krijgen wij een beeld van de leerdoelen en kunnen we de module eventueel verder aanscherpen. Ook is het een mooie nul-meting voor waar men staat. En na de module kan de scan opnieuw worden gedaan om het effect te bekijken.

E-coaching

Werken in een online omgeving kan in het begin wennen zijn. Niet iedereen kan gelijk de diepgang vinden die nodig is om het leerproces te starten. Via een e-coach kan men de focus blijven leggen op het leerproces en leren de stof eigen maken. Dit kan via een Skypegesprek, online feedback bij opdrachten of een sms: ‘let vandaag hier eens op’. Een e-coach kan op elk gewenst moment met de deelnemers communiceren tijdens het hele traject.

Intervisie

Als onderdeel van het leerproces kun je als team ook intervisie-bijeenkomsten toevoegen. De deelnemers bespreken met elkaar hoe ze het geleerde in praktijk brengen. Deze sessies kunnen direct starten en daarna worden doorgezet door de deelnemers zelf.